|
今年以来，阳原县公安局从完善考核、评估、督察、奖惩四项机制入手，进一步促进队伍正规化建设，全体民警的综合素质不断增强，队伍整体战斗力显著提高，为各项公安重点工作的顺利完成奠定了坚实基础。 完善考核通报机制。该局对基层所队考核成绩进行网上通报、实时晾晒，排名末位的要写出书面情况说明并制定整改措施，连续落后的，由党委对“一把手”进行诫免谈话。同时，各基层部门坚持对民警值班备勤、内务卫生、接处警、窗口服务等情况进行考核通报，确保了全局上下时刻保持奋发进取、争先创优的精神风貌。 完善问题研判机制。政工部门每周对队伍管理和业务工作中暴露出的问题、隐患进行风险评估，明确主体责任，形成队伍思想状况分析报告并报送局党委，在党委扩大会议上对队伍状况进行预警研判，指出苗头性、倾向性问题，提出解决问题的措施和要求。 完善督导检查机制。将内部制约与外部监督相结合，政工、纪检、督察部门整合监督力量，采取明查暗访、随时抽查、定期检查等方式对民警执勤行为、工作纪律及禁令执行等情况进行监督检查，并定期通报，督促落实整改措施，确保民警队伍严格认真履行职责。同时，注重发挥群众的作用，通过聘请警风警纪监督员、设立投诉意见箱、开通举报电话、发放调查问卷、召开警民恳谈会等方式，进一步扩宽渠道，倾听民意、了解民心，形成全方位的监督体系。 完善科学奖惩机制。认真落实奖勤惩懒政策，将各项考核结果与评先评优、立功受奖、任免调整、调动晋升紧密挂钩，对工作成绩突出的民警给予了火线表彰奖励。在全局上下营造出“真抓实干，誓争一流”的良好氛围。。 |
|
关键词： |
