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一是畅通日常监督渠道。组建乡“两代表一委员”干部监督信息员队伍，每年至少组织召开二次座谈会，结合平时调研掌握的情况，集中听取乡领导班子和领导干部关于思想政治建设方面的情况汇报。认真执行乡领导干部现实表现记实制度，每半年集中评议一次。二是畅通跟踪考核渠道。乡党委通过日常考察、专项测评、定期约谈、年终考核等方式，对乡干部进行跟踪考核，及时了解掌握乡干部工作开展情况和日常工作表现。对纪律松弛、作风拖沓、群众意见较大的，严肃教育，严格处罚。三是畅通站所协调渠道。按照“以条为主、条块结合”的原则，建立健全各项制度，驻乡站所要定期向乡党委汇报工作；站所负责人及工作人员的任免、奖惩，须征求所在乡党委的意见；主管单位对站所人员的考核要向乡党委反馈。四是畅通学习教育渠道。乡干部要依托农村党员现代远程教育，采取集中学习和自主学习相结合的方式，按照学习测评、实践调研、项目落实、经验推广、管理创新等内容，建立学习教育积分机制，赋予相应分值，每半年考核一次。 |
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