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为有效破解农村优秀人才匮乏、村干部后继乏人问题，化稍营镇结合农村两委换届，积极采取措施，吸引讲政治、有能力、敢担当，组织满意、党员群众认可的优秀人才到村任职。 一是认真摸排，建立人才库。通过走访、摸排，掌握各村乡土人才、致富能手以及机关、事业单位中农村工作经验丰富、责任心强、年富力强的退休人员，为下一步工作打好基础。 二是广泛宣传，让信息走出去。通过召开座谈会、微信群、QQ群、喇叭广播等形式广泛宣传，为有意到村任职的人才讲解到村任职的资格条件、报名方式、政策待遇，为大家答疑解惑，消除疑虑，充分调动优秀人才的积极性。 三是制定措施，让优秀人才动起来。通过制定奖励办法、上门走访等形式做通工作，确保政治素质过硬、发展本领过硬、协调能力过硬、作风品行过硬的优秀人才积极报名，为打好脱贫攻坚战和全面推进乡村振兴战略夯实人才保障。 四是派送优秀大学生村官到村任职，把先进思想带进农村。优秀大学生选派到村，把先进种养殖技术和管理理念带进农村，带动群众干部群众不断思想，脱贫致富奔小康。 牛富江 |
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